5 ПРИЧИН ДЛЯ ВСТУПЛЕНИЯ В ПРОФСОЮЗ:

1. «В профсоюз скорей вступай — позитив ты получай»

2. «Увольненья не боюсь – заступился профсоюз»

3. «В профсоюзе ты и я – вместе дружная семья»

4. «Где искать поддержку, где же, если дел невпроворот? Профсоюз тебя поддержит, профсоюз тебя спасет!»

5. «Аттестация грядет на рабочем месте? Будем труд мы охранять с профсоюзом вместе!»

КАК ВСТУПИТЬ В ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ? — ЛЕГКО!

НО ОБО ВСЕМ ПО ПОРЯДКУ

В соответствии с Уставом Общероссийского Профсоюза образования прием в Профсоюз осуществляется только через первичную профсоюзную организацию. Членом Общероссийского Профсоюза образования может быть каждый работник учреждения образования и науки, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы, а ИМЕННО:

• работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;
• обучающиеся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования;
• неработающие пенсионеры — бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в Профсоюзе;
• работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
• работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев.

Итак, Вы сделали шаг в пользу Профсоюза и хотите вступить в общероссийский Профсоюз образования.

ЧТО ДЛЯ ЭТОГО НАДО

ШАГ 1. Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию председателя первичной профсоюзной организации учреждения образования

ШАГ 2. Написать заявление первичной профсоюзной организации о приеме в Профсоюз

ШАГ 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании  (ежемесячно) одного процента из Вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса

ШАГ 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).

 

Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:

• участвовать в управлении учреждении;
• заключать коллективный договор;
• на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренных коллективным договором;
• на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций;
• на рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;
• на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
• на проверку правильности начисления заработной платы;
• на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны работодателя;
• на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
• на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
• на материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;
• на решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию, на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
• на помощь в организации оздоровления детей;
• на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.